紫光化工总结部署员工培训工作-博天堂国际

       党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。针对当前紫光化工员工队伍建设工作中存在的问题，急需以培训为抓手推动员工队伍建设。10月31日，紫光化工党委副书记、总经理吴崎主持召开培训工作专题会，公司领导周祥铭、蒋刚和本部各部门、子公司主要负责人、相关人员共77人参加。

       
       会议认真学习党的二十大报告关于人才建设的重要论述，全面总结分析2022年以来培训工作、人才队伍建设基本情况，听取了宁夏蛋氨酸、内蒙紫光、万利来、紫光国际四个单位的工作汇报，公司领导围绕贯彻落实党的二十大精神，就如何开展培训、如何推进人才队伍建设提出了意见。
       会议认为，2022年以来，公司共举办培训1985场，培训员工42979人次，培训内容涉及安全生产、财务、生产工艺、招投标、综合行政、人力资源、科技创新管理以及公司各项规章制度等，员工持证率从年初的34%提升到了44%，初中及以下学历员工由年初的397人减少到了290人，培训工作取得了长足进步。

       会议要求，要首先解决思想认识问题，着力压实领导班子成员，特别是“一把手”的责任，变被动为主动，构建起全员、全过程的培训体系；要解决方式方法的问题，坚持内培为主、外培为辅，找准工作切入点，制定系统的培训方案，并通过严格的效果评估和考核，强化方案落实；要解决培训保障的问题，切实建设一支强有力的内训师队伍，培训费用必须纳入年度预算并有效支出。

        会议强调，公司要开展“大学习、大培训”活动，长期坚持、久久为功。要树立以人民为中心的发展思想，践行人才兴企战略，坚持“两个一以贯之”，聚焦当前企业生产经营工作难点、痛点，着眼企业长远发展，建立公司全员全过程的培训体系，通过系统的、长期的、全面的培训工作，激发各级企业和员工的成长性思维，打造一支敢于担当，自立自强，忠诚企业，勤勉尽责，充满活力、凝聚力、战斗力的干部员工队伍，为紫光化工扭亏脱困工作及未来高质量发展发挥基础保障和引领作用。